はじめの一歩目に踏み出させない…あなたの抱えるキャリアの大きな不安の種
あなたは今、企業で働くなかでこんな「不安の種」を抱えていませんか？
例えば、、
・社内の受注仕事ばかりでキャリアが積めてない
・定時で帰りたいのに、いつも飛び込みの仕事で残業になる
・健康面でずっと立ち仕事は出来ない…デスクワークや内勤に配置換えしてほしい
いかがですか？
毎日通う職場は、必然的にメンタルに大きな影響を与えます。
不安定な世界情勢は零細企業にとって油断を許しませんし、社会保険料や家賃、スマホのキャリア代など月々の支払いに直結する仕事は、忘れたりいい加減には出来ませんよね？
もし、あなたが今、そんな自分を変えたい、職場を一新することで不安の種を解決したいと感じているとしたらどちらかといえば
キャリアチェンジ転職の傾向があると言えます。
さらに、キャリアチェンジ転職に関わらず同じ企業内でも今まで経験していた職種や業務から別の職務内容になることから
これまでのスキルや知識が活用できないことを不安に感じているのなら、キャリアアップのスキルを獲得する必要があります。
キャリアアップというものは、同じ職場や職種の中で今あるスキルをさらに伸ばし、管理職など現時点より上を目指すことです。
これまでの業務の経験やスキル・知識を成果に繋ぐことが出来るうえに、
現職での待遇の改善や転職先でも実績として評価されやりがいにも結びつきます。
現在では未経験からというより、どちらかというと
より専門的なスキルや知識を持ち、キャリアアップをはかった人材が必要とされる場面が各企業で目立ってきました。
しかしこれは特別珍しい雇用スタイルではなく、欧米をはじめ諸外国では当たり前の雇用システム
ということは知っていますか？
従来の日本では新卒の人材を大量に採用し、
会社でいちからノウハウなどの研修を行う「終身雇用」システムで社員を育てていました。
でも今では、世界で活躍する日本を高度成長期から支えてきた有数企業でも、個人の持つ技術や専門的な知識を評価する方法を採用し、
実績やスキルを重視で雇用するという、いわゆる「スキル型」・「ジョブ型」の通年採用が取り入れられています。
でも、そうは言っても
「人それぞれ悩みやスキルの差があるし、キャリアアップが良いかキャリアチェンジが良いのか選べない」
「転職サイトの口コミや体験談だと偏っていて本当に正しいものがわからなくて結局悩んで行動出来ない」
等々…どうしても背中を押されるタイミングを待っているままではありませんか？
あなたのキャリアの不安の種を刈り取るために必要なことは
自分の時間や待遇に関わる大切な仕事のことなのでなるべく客観的に主観なく判断したいところですよね。また1ヶ月、3ヶ月、半年、3年…と時間を無駄にしてしまいます。
そこで、まずはキャリアアドバイザーを活用して、あなたの限られたリソースを無駄遣いしないことをおすすめします。
特に、あなたが今現在、
・これからのキャリアを変えるために転職に踏み込むべきか悩んでいるけど
・でも現職に残ってもっと出来ることがあるのでは？と希望を捨てきれずに
・目の前のタスクをただこなすだけで仕事のやりがいや成果を見い出せないでいる
こんなお悩みを抱えていうとしたら重要な指標となるので、今すぐにでも活用してくださいね。
