「コレ」知らなきゃ転職を奈落に落とす理由
「あーあ、もう満員電車はたくさん…わざわざ会社に行きたくないな…」
「スーツを着て出社するより、自宅で好きな格好で働きたい」
「自分があげた成果分、正しい評価で給与を貰いたい！」
「職場の人間関係が辛くて…前の職場もキツかったけど、そろそろ仕事辞めようかな」
あなたは働く上でこんな悩みを抱えていませんか？
やりがいのある仕事、待遇で納得出来る仕事を実現したい！と思えば思うほど、現実とのギャップで退職を考えてしまうもの。
突然ですが、これからの将来を理想的なものにするためのキャリアチェンジ転職を絶対に成功させたいと思ったら、絶対に必要なものがあるって知っていますか？
・簿記や宅建などの資格ですか？
・運動部や海外ボランティアを経験したことや、無欠席で働けるアピールですか？
・世界の経済状況から自社の業績を事細かに知る知識ですか？
・大手企業に勤める親族や友人のコネクションですか？
いかがですか？どれも大切ですよね。
なぜなら特別な資格があれば資格枠で大手企業にチャレンジすることも出来ますし、資格がなくても健康面に自信があれば体育会系の企業などで歓迎されそうです。
さらにビジネスに関する知識や勘、そして信頼出来る人から得られる横の繋がりがあれば、まさに最強のビジネスパーソンとも言えます。
ですが、結論から言えば、キャリアチェンジ転職を成功させたいと思ったら、根本的にもっと必要不可欠なものがあるんです。
それは、「企業に求められている人材」であるかどうかです。
自分の理想とする働き方を見つけるためには、「この仕事以外にも可能性があるんじゃないか」と思い立ってから、「求められる人材」はどんなものかを知らなければ、見当違いな努力や成果に繋がらない苦労を続けてしまうでしょう。
企業にから求められる人材ってどんなもの？
さて、キャリアチェンジ転職を成功させるには改めてどんな要素が必要でしょうか？
例えば企業も必要な働きをする人材をマッチした場所に駒のように配置することで、ビジネスに「利益を得る」アクションを起こしています。
全ての従業員が責任を負う、というよりはそれぞれ与えられた役割をまっとうすることで、企業は他者競合と競い、経済を回し、社会に利便性やサービスを提供し利益を得るという仕組みなんですね。
つまり、あなたは企業にとって「今必要な人材」かをアピールして、企業の戦力であることをしっかりアピールすることが「求められる人材」になる一歩目になります。
今のあなたは、自分をどんなポジションに思えますか？
転職で求められる人材と仕事の関係性は？
しかし、求められる人材というものと、自分にとって楽しいか、やりがいがある仕事がつり合いが取れるか疑問ですよね。もしあなたがそんな立場だったら、簡単に適材適所なんて出来ないよ！と考えてしまうかもしれません。
求められる人材として企業にエントリーするために、
危険な落とし穴になる自己分析からお伝えしますね！
転職で求められる人材を知るキーワードは「自己分析」
言葉そのままだ！と思うかもしれません。ですが、自己分析をしなければ転職活動は始められません。
しっかり自己分析で自分を見つめることが出来ていれば、求められる人材になれる企業選びの大きな基準になったり、人と比べるというネガティブな気持ちになることも防げます。さらに、
あなたの適性や自己PRにもなるので大切な要素ですよね。
自己分析をすることで、とくだん暮らしている上では意識しなかった「特徴」が見えてきます。
その特徴から「強み」や企業に知ってほしい「アピールポイント」も導き出せますし
自己分析を深く掘り下げないと面談でしどろもどろになり、回答がブレてしまったりもします。
履歴書作成や面接でかなり重要な部分なので、自己分析はとても大切なものだということが分かってもらえるかと思います。
では、なぜそんな自己分析をすることが逆効果になってしまうのでしょうか？
3つのポイントをお話しさせていただきますね！
自己分析で要注意！このポイントをチェックして
自己分析をする上でゲット出来るメリットは
◎自分の長所をアピール出来る
◎自分の特徴や傾向が分かる
◎傾向から選択が早くなる
ということを紹介しました。
ですが、自己分析が逆効果になるデメリットとして
▲自己分析そのものしかやらなくなる
▲トラウマやネガティブな部分を見つけて心が折れる
▲自分のこれからの可能性を潰してしまう
ということが挙げられます。
自分の内面を深く探ること自体に夢中になってしまうことで
過去の後悔や自分のダメなところばかり目について
まだスタートもしていないことも「どうせ無理」と諦めてしまうという悪循環…
こんな、新しい生活のスタートさせるキャリアチェンジ転職の段階ではとても有効な一方、
人よって足かせになってしまうことも。
「自己分析はめちゃくちゃ大切！」
「まずは自己分析！とにかく自己分析！」と耳にしても
かえって自分の邪魔者になってしまっては大変ですよね。
いくら求められる人材を実現し、やりがいのある仕事をスタートするための自己分析でも、使い方を間違うと自分で自分の可能性を失くしてしまうのです。
では、どうすれば自己分析の良いところだけを取り入れることが出来るのでしょうか？
求められる人材になるための自己分析は第三者の目線取り入れて多面的に自分を見つめよう
人はつい集中してしまうと、物事の一面しか見れなくなってしまいがち。
熱中したり、集中して視野が狭くなっている状態だと、
・人の話が聞けない
・目の前のことしか見えなくなる
・とっさのことに対応できない
という状況になってしまいがちなんです。
あなたも、何かに集中していると
話しかけられても気づかず内容が入ってこないという経験をしたことがないですか？
集中することそのものは良いですが、結果としてダメだと感じる一部分ばかり目についてしまったら、成長するということに希望が持てず、自分からチャンスを掴んだり、新しいことにトライすることが出来なくなってしまいます。
なので、自己分析を失敗させないためには自分以外の
「第三者（他人）の目線」を取り入れることが絶対にオススメです。
あなたにとっての「皆が出来て当然」、というスキルが当たり前じゃないことや、ネガティブに捉えていた短所をアピールポイントとして活用することも出来るのです。
客観的な目線を取り入れた自己分析は新しい自分を見つけるきっかけになりますし、興味があるけど自分には無理…とすぐに諦めてしまうことも避けられます。
また、逆に意識していなかった苦手な部分も発見出来て対策を立てることも出来ますよ！
特にキャリアチェンジ転職を考えている場合は選考対策の対応件数の多い転職エージェントに自己分析のサポートをしてもらうということも忘れないでくださいね。
⇒キャリアチェンジ転職のための自己分析について詳しく見てみる
