ビジネスシーンの「守破離」って何?

 

「はじめは守破離を意識してね」
守破離は大切なポイントだよ」

このように「守破離(しゅはり)」というワードを
聞いたことはありませんか?

20代の同僚や友人の間では
あまり耳にしない言葉ですが
オフィスでは実は良く聞く言葉だったりします。

今回の記事ではこの
「守破離」について解説いたしますね。

★そもそも守破離って何?

【守破離】とは
茶道や剣道など、訓練や修行について
日本で古くからある段階を指す言葉です。

まずは、規律を認識、徹底する
「守」

そして基本を理解した上での応用の
「破」

最後は上司の管轄を離れ
自分で自分の指揮をとる
「離」

これらを合わせることで
「守破離」と呼びます。

★未経験こそ強い「守破離」のコミット

未経験からスタートすると、
先入観がないので「守」、つまり
先輩や上司の指示をしっかり聞き、
意識をすることが比較的簡単と言えます。

ノウハウをきちんと吸収することによって
次のステップの応用である「破」の
段階にも進みやすいというのは
イメージしやすいですよね。

もし、あなたが現状の実績に
不満があったり、売り上げや成績を伸ばすために
既存のやり方に疑いがある場合は

会社からの指示だけではなく
自分なりにリサーチして
「破」のポイントの到達に近いてるサインかもしれません。

★それでも施策を認めてくれない企業にはどう対応すればいい?

リサーチした結果、業績が快調になったり
突破口になったにも関わらず
上司や会社に功績を認められないと
やりがいを感じなくなったり

今後のあなたの成長にも
暗い影を落とし、キャリアアップを引っ張る
要因になりかねません。

もし、あなたが現状
自分の施策やステップアップに
不信感を持っている場合は
相談しやすい上司や、企業のお悩み相談窓口に
打ち明けることも有効です。

それでも改善されない場合は
思い切って転職を検討することも
あなたのキャリアや精神衛生上でも
おすすめですよ。

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