実は自覚ナシだからこそ怖い、キャリア採用面接に落ち続ける人の特徴

コラム

「御社が第一志望です！仕事は何でも積極的に行いたいと思っています！」

キャリア採用のための転職活動をしていると、面接でしっかりと自己アピールをする必要がありますよね。そんな時、あなたはもしかしたらこんな葛藤を感じたことはありませんか？例えば、

『第一志望群の企業だけど、でも‥‥正直、同じ条件で働けるなら、この企業じゃなくってもいいんだよな‥‥。』

という「本音」と「建て前」の間の葛藤です。

企業に採用されるためには、好感触な受け答えをする必要があります。ですが、実際の自分の気持ちと離れてしまっていたり、いわゆる滑り止めのような感覚の企業である場合、「第一志望です！」と言うことに罪悪感を覚える人も多いです。

学歴や実績を盛るなどのことをしていなくても、「本心じゃないことを堂々と話すことが辛い」と感じてしまうかもしれませんね。

もし、あなたがそんな「転職面接での本音と建て前」に混乱してしまっているとしたら、こんな考え方がおすすめです。

それは、「転職活動をする自分」と「本来の自分」を切り分けて考えること。

「本来の自分」を全面に出してしまうと辛い部分でも、「転職活動をしている自分なら、こう答えるはずだ」というように考えることで自分で自分を客観視することが出来ます。

その上で、「どちらの自分」も納得出来ないという企業や求人を選択肢から外すことを検討してみてくださいね。

ですが、そうは言っても、「本音で採用してほしい企業に、いつも不採用で心が折れそう」という状況が重なっているとしたら…もしかしたら、「本音と建て前」の不協和音が原因ではないかもしれません。

実は自覚ナシだからこそ怖い、キャリア採用面接に落ち続ける人の特徴

気づかないうちに面接に落ち続けてしまう人の特徴は
限られた時間をめいいっぱい使って自分の話ばかりしてしまうという共通点があると言われています。

面接官も有限の時間で採用面接を行っているので、激しい自己アピールばかりでは「協調性がない」「コミュニケーションスキルがあやしい」という評価に直結してしまうのですね。

でも、そうは言っても

「自分のスキルに関わる話なら問題ないのでは？」

「面接だから念入りに自分の話すことを用意するのは良いところじゃ？」と思ってしまうかもしれません。

もちろん、面接でよどみなく話すためにしっかり練習したり伝えることをピックアップすること自体は間違いではありません。黙ってしまったり、会話のリズムを崩してしまうことも怖いですよね。

ですが、無理やり用意したメッセージを伝えるために面接官の質問や相槌に会話のキャッチボールが出来ず会話のドッジボール状態になってしまったり、面接官に質問の内容を確認されて混乱してしまう、という事態になりかねません。

例えば、
「あなたは仕事における評価方法はどんなものが理想ですか？」
という質問をされた時に

「会社の方針です！」
とハッキリ答えたとします。

これ、面接官が首をひねってしまう答えになっていることは分かりますか？

さらに企業側の面接官はあなたの仕事に対する前向きな取り組み方を「あなたの考えた言葉」で知りたいと思って発した質問を、少しも考えず
「会社の方針にすべて従うこと」と答えることはベストな応答だと思いますか？

「えーと、ですね。では、それ以外にどのような決め手が評価の対象になるとあなたは思いますか？」

「そうですね！実際に仕事の基本が出来て、結果にとらわれず、努力も評価の対象で、あと接客の力ですね！」

語尾を「ですね！」「です！」と言い切ってしまうと力強い反面、他の意見を検討しないような強すぎる印象を与えかねない上に、やはりあなたの仕事に対する真摯さや企業に貢献する術がただただ従順に従うことということしか伝わりません。

言い方は人それぞれになることは当然で、答えがないのものではありますが、、、

この質問の中に含まれる面接官が本当に聞きたいことを発言出来ていないというポイントを抑えないかぎり、晴れて書類通過して面接の機会に恵まれても面接より先に進めても勿体ないですよね。

ですので、あなたが「人前で話す面接は苦手じゃないのに、いつまでもその先に進むことが出来ない」と悩んでいるとしたら、相手の意見をうまく汲み込むことが苦手の場合があります。
もし、面接官の質問の意図が「確かに良く分かってなかったかも…」と自覚して、質問の内容を理解することに集中することが出来れば「無自覚コミュ障」から離脱することが出来ますので、安心してくだいね！