20代から始める転職活動のメリット・デメリット

20代でも、キャリアアップやキャリアチェンジのために転職を考えることは今や自然なことです。
転職するなら経験を積んでから…という一般論も耳にしますが現状を打破するためにアクションを起こすことは前向きな考え方ですよね。
特に、20代で転職活動をすることのメリットとして

・20代なので応募出来る求人が多い
・入社歴が短いので、新生活になっても仕事のキャリアや生活に影響が出にくい
・「長く働いたけど向いてなかった…」というような退職のタイミングを逃しにくい
等々代表的ですよね。

ですが、上記の3つのメリットだけを見て転職に踏み切ることの危険性を知る必要があります。
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20代に関わらず採用が難しくなる?理由をチェックして

20代に関わらず、企業に勤めるとなる場合、
「業務に対して知識があるか」「実績があるか」「スキルを持っているか」
ということが何より重要になります。
ザックリ言えば採用され従業員として働くための「実力があるかどうか」ということですね。

例え応募条件そのものにヒットしていたとしても
そもそも企業が定める実力がないとなると、
どんなに熱意が高くても募集条件に当てはまる年齢でも
内定まで進めなかった、という体験談も散見されます。

しかし この問題は裏を返せば
スキルやキャリアをアップすることで解決し希望する職種に内定を得られる可能性も十分にあるということです。

もしあなたが、待遇や人間関係に不満を抱えていて
転職活動したい希望があるのならば年齢で諦める前に、出来るだけ可能性を潰さずに
早急に転職活動へ踏み出してみると良いかもしれませんね。

そして自分自身の「やりがい」だけではなく、理想的なキャリアアップをしたい
「企業にとって魅力的な人材とは何か?」を意識することがオススメです。

そうは言ってもひとりで対策するなんて無理…解決方法を今すぐ知りたい?

でも、そうは言っても

「実力とキャリアや実績なんて、欲しいと思って手に入るものじゃない!」
「自分では十分だと思うけど、、企業にとっては魅力的じゃなかったらどうしよう…」
というような心配を抱えてしまいませんか?

確かに、人の実力は見て分かっても、アピールする肝心の自分の実力やスキルは客観的な判断に困ります。

そんな時こそ、あなたが同僚や先輩、さらに友人を評価するように
客観的にキャリアを分析してくれるキャリアアドバイザーのカウンセリングを活用することは有効です。

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あなたの目指す職種や企業に向けて強みや適性を1対1のヒアリングを通し
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なかなか一歩を踏み出せないという時はひとりで悩まずに
あなたの理想のキャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職のためにご活用くださいね。

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