面接では、店舗側もできる限り丁寧に説明しようとします。
しかし、その場で伝えられた内容が、すべて同じように理解されるとは限りません。
応募者の経験や前提によって、受け取り方は変わります。
「忙しい時間帯がある」という説明でも、人によって想像する負担は異なります。
また、属人化した説明では、毎回伝える内容が微妙に変わります。
その結果、応募者ごとに異なるイメージが形成されます。
この状態では、面接後に改めて考えた際、「聞いていた内容と違うかもしれない」という不安が生まれます。
この不安を減らすには、何度でも確認できる場所が必要です。
それが採用ページです。
採用ページがあることで、説明内容を固定化し、理解のズレを減らすことができます。
