採用に手応えがない状態が続く理由

採用の動き出しには、まだ結果が揃っていません。

だからこそ、判断は感覚に寄ります。

応募が集まらないと焦り、応募があっても確信は持てない。

採用に手応えがない状態は、失敗が続いているというより、基準が定まらないことに近いのかもしれません。

 

このとき、採用拠点という言葉が頭に残ることがあります。

何かを増やすためではなく、今どこに立っているのかを置き直すための響きとして。

そこに採用ページという呼び名が重なると、採用の動きをひとまとまりで見る視点があるらしい、という印象が生まれます。

採用に手応えがない状態が続くと、改善点を探し続けてしまいます。

しかし、そもそもどこから見ているのかが定まっていない可能性もあります。

応募が集まらない瞬間や、採用できない出来事だけを切り取っていると、全体の流れは見えません。

 

採用拠点という考え方は、その流れを一度集めるための名前のように響きます。

採用ページという言葉もまた、方法の説明ではなく、採用の動きをどう捉えるかという枠組みとして残ります。

手応えのなさは、まだ整理されていない視点があることを示しているのかもしれません。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何か、という重なりに触れたとき、手応えのない感覚の輪郭が静かに浮かび上がることがあるのかもしれません。