採用について話すことはある。
けれど内容はいつも曖昧で、具体的な手触りが残らない。
その結果、人が来ない状態が続いていきます。
人手不足は共有されているのに、採用は「なんとなく難しいもの」になります。
動いている感覚はあるのに、どこにも届いていないような違和感が残ります。
採用の話題では、よく同じ言葉が使われます。
忙しい、厳しい、なかなか来ない。
しかし、「どこで判断されているか」「何を見て迷われているか」は整理されません。
人が来ない背景には、採用の話が抽象的なまま浮いている状態が残っています。
具体化されないまま、結果だけが積み重なっていきます。
現場を持つ仕事では、日常が当たり前になります。
その当たり前が言葉にならず、採用の話から抜け落ちます。
結果として、採用は現実と切り離された抽象論になります。
「人が来ない」という言葉だけが残ります。
そこで、日常を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くまでには、具体的な想像があります。
その想像が浮かばないと、進みません。
止まっている理由が見えないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中にあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。