採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が定着しない気がする状態が続くと、募集を出してからの動きが見えているのに、採用の流れが落ち着いている感覚につながらなくなります。

応募が来ることもあり、採用できることもあるのに、しばらくするとまた人を探している状態に戻ることがあります。

人が来ない時間だけでなく、続かない時間も重なることで、採用が不安定に見えてきます。

現場を持つ仕事では、募集を出したあとも日々の業務が続いていきます。

そのため、応募、面接、採用後の動きがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

人が定着しない感覚は、一つの場面ではなく、流れの中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

人が定着しないとき、条件や働き方の話が中心になることがあります。

ただ、募集を出してからの動き全体を見ると、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募が来たあと、面接のあと、採用が決まったあと、それぞれの間にある違和感が言葉にならないまま残ります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

募集を出してからの動きは、見えているようで途中が曖昧になることがあります。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

そのあとに流れが続かない状態になると、人が定着しない気がする感覚として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れを見ていると、採用の途中にまだ整理されていない部分が残っているように感じられます。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人が定着しない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。