採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が定着しない気がする状態が続くと、採用を始める前から「今回も続かないのではないか」という感覚が残ることがあります。

人が決まった経験はあっても、その後に再び募集が必要になることが重なると、採用が安定している実感を持ちにくくなります。

採用の動き出しの段階から、不安だけが先に大きくなることがあります。

個人経営の店舗では、採用活動と店舗運営を同時に進めることが多くあります。

そのため、新しい募集の準備を始めても、過去の採用の流れを振り返る時間が十分に取れないことがあります。

人が定着しない感覚は、一度の出来事ではなく、採用を繰り返す中で少しずつ積み重なっていくことがあります。

よく整理されない話

人が定着しないとき、勤務条件や待遇の話が中心になることがあります。

ただ、採用の動き出しから採用後までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

募集の準備なのか、応募対応なのか、それとも採用後なのか。

その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

採用の動き出しは、募集を始める前から始まっています。

募集を考え、準備を進め、応募を受け、面接を行い、人が決まる。

そのあとに再び募集が必要になると、人が定着しない気がする状態として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人が定着しない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。