採用のやり方が合っているか分からない理由

採用のやり方に迷うと、求人内容や面接方法、条件など個別の話が中心になることがあります。

ただ、採用全体の流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

募集なのか、応募なのか、面接なのか、それとも採用後なのか。

どこに原因があるのかが、はっきり言葉にならないことがあります。

 

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

採用全体の流れは、募集から応募、面接、採用決定まで続いていきます。

そのどこかで流れが弱くなると、採用のやり方が合っているか分からない状態として感じられることがあります。

 

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

採用のやり方が分からない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。