面接は進んでいる。話もできている。
それでも応募は来るのに決まらない状態が続くと、判断の基準が揺らぎます。
辞退が多いとも言えず、採用できないとも違う。
その間にある時間だけが長く感じられます。
面接から決定までの間では、多くのやりとりが省略されます。
現場を優先するほど、その間は短くなります。
応募は来るのに決まらない感覚が続くと、何を待っているのかも分からなくなります。
決定に至らない理由は、言葉にされにくいものです。
その中で「採用ページ」という言葉が、話題として出てくることがあります。
説明ではなく、考え方の名前として。
「採用拠点」という言い方も、面接後の話の中で見られることがあります。
面接から決定までは、一瞬で過ぎるようで、実は多くの要素が含まれています。
応募は来るのに決まらない状態が続くと、その要素が見えなくなります。
流れを捉える中で、「採用拠点」という言葉が置かれることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
人を探している流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が出てくることがあります。