採用は一度決まっている。手続きも終えている。
それでも採用が不安定に感じられる状態が続くと、区切りが本当に区切りだったのか分からなくなります。
人が来ないわけではなく、応募が集まらないとも言い切れない。
ただ、続かない。その感覚が、現場の奥に残り続けます。
採用決定後の動きは、表に出にくい時間です。やりとりは減り、判断も済んだように見える。
けれど、その後の流れで採用が不安定に感じられる場面が重なると、どこで温度が変わったのかが見えにくくなります。
結果として、採用が続かないという印象だけが後から立ち上がってきます。
その途中で、採用ページという言葉を目にしても、理解より先に、考え方の名前として引っかかるだけです。
説明される前に、どこかに置かれている感覚として、記憶に残ります。
採用が決まった後は、流れが終わったように見えます。
けれど、終わったはずのところから、違和感がにじむことがあります。
採用が不安定という実感は、そのにじみが重なって見えている状態かもしれません。
ここで採用拠点という言葉が浮かぶのは、決定後の時間をまとめて眺め直したくなる感覚に近いものです。