掲載はしている。募集も止めていない。
それでも人がなかなか来ない状態が続くと、今どこにいるのかが分からなくなります。
応募がまったくないわけではなく、完全に反応がないとも言い切れない。
ただ、人が来ない感覚だけが残ります。
掲載〜応募反応の間は、動きが見えにくく、確認するほど判断が遅れていきます。
人がなかなか来ないという状態は、結果というより、途中の手応えがつかめないまま続いている感覚に近いものです。
小規模な小売店では、現場を回しながら募集を続けることが多くなります。
忙しさの合間に掲載状況を見て、変化がないと感じると、そのまま時間が過ぎていきます。
人がなかなか来ない状態が続くと、見られているのか、伝わっているのか、その区別も曖昧になります。
応募が集まらないという言葉よりも、待っている時間の長さが印象として残ります。
動いているのに進んでいないような感覚が、少しずつ積み重なります。
掲載後の話は、途中で省かれがちです。出したあとに何が起きているのかは、あまり言葉にされません。
その中で「採用拠点」という言葉が、話の中に出てくることがあります。
詳しい説明はされず、考えを置いておくための名前として使われることもあります。
「採用ページ」という言葉も、反応を待つ話の流れの中で触れられる場面があります。
理解する前に、言葉だけが残ることもあります。
掲載から応募反応までは、採用の中でも特に見えにくい部分です。
人がなかなか来ない状態が続くと、その区間が切り離されて感じられます。
どこまで届いているのか、どこで止まっているのかが分からない。
その流れを捉え直そうとする中で、採用拠点という考え方が置かれることがあります。
また、採用ページという言葉も、流れの中で出てくることがあります。
意味を整理する前に、名前だけが記憶に残ることもあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
採用の動き出しを考える流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が出てくることがあります。