採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

採用できない状態が続くと、採用が決まったはずなのに、また人を探している感覚が残ることがあります。

人が来ない時間が続いたあとに採用できても、その後の流れが続かなければ、同じ状態に戻ってしまうことがあります。

採用決定だけでは落ち着かず、採用できない時間が繰り返されるように見えることがあります。

現場を持つ仕事では、採用決定後の動きと日々の業務が重なります。

そのため、人が決まったあとも、その人が現場に入っていく流れや、次の人を探す流れが曖昧なまま残ることがあります。

採用できない状態は、募集や面接の前だけでなく、採用が決まった後の流れにも残ることがあります。

よく整理されない話

採用できないとき、応募数や条件の話が中心になることがあります。

ただ、採用決定後の動きまで含めると、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

人が決まったあとにどこで流れが弱くなっているのかが、はっきり言葉にならないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

採用決定後の動きも、採用の流れの一部として続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

そのあとに流れがつながらない状態が続くと、採用できない状態として再び見えてくることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、また人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れを見ていると、採用の途中にまだ整理されていない部分が残っているように感じられます。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

採用できない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。