今の不足を埋める。
ひとまず回す。
それを繰り返して、採用が不安定な状態が続きます。
短期では対応できても、積み上がりません。
採用は先につながらないままです。
不安定な理由は、忙しさや変動として語られがちです。
しかし、その前に「先の視点が置かれているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、短期視点に固定された状態があります。
流れが育ちません。
現場を持つ仕事では、即効性が求められます。
その結果、先の話は後回しになります。
同じ課題が繰り返されます。
「不安定」という感覚だけが残ります。
そこで、時間の流れを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、今と先がつながって流れになります。
切れると、揺れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。