人が必要になり、募集について考え、求人を掲載するための準備を進めます。
どのような内容を載せるのかを考えながら形にしていきますが、その時点では、その先でどのような人と話が続いていくのかまでは見えていません。
求人を出したあとに応募があっても、やりとりが途中で止まることがあります。
応募が集まらない状態とは異なり、最初の反応はあっても、その後まで続かないことが重なると、採用できないという印象だけが残る場合があります。
店舗型の事業では、日々の仕事を進めながら募集の準備をすることがあります。
現場の状況を見ながら求人について考え、空いた時間に掲載へ向けた作業を進めるため、それぞれの場面は細かく分かれていきます。
そのため、話が途中で終わることが多いと感じても、その感覚と求人を出す前に考えていたことが、どこまでつながっているのかは曖昧なままになりやすくなります。
募集の準備から求人掲載までは、まだ応募者とのやりとりが始まっていない時間です。
それでも、以前の募集で話が止まった記憶があれば、次の求人を考える時間にも、その印象が重なることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、募集を準備している時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
別の求人を準備するときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、これから募集を始める時間とともに言葉だけが残ることがあります。
求人を掲載するまでの時間と、掲載後に始まる応募者とのやりとりは、別々の出来事として捉えられがちです。
話が途中で終わったときも、その前にあった準備まで振り返ることは多くありません。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、募集を形にする時間と、その後に続く出来事の間に置かれた考え方の名前として残ることがあります。
準備していた時間、求人を掲載した瞬間、その先で話が止まった場面が、どこまで一つの流れなのかはまだはっきりしません。
それぞれの出来事が離れたまま、同じ違和感だけが残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ離れて見える前後の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。