採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人がなかなか来ない状態が続くと、応募や面接前後のやり取りはあるにもかかわらず、採用の流れが前に進んでいる感覚を持ちにくくなります。

連絡が続いていても、その先で止まることが重なると、結果として人が来ない時間だけが長く感じられるようになります。

地域密着型サービス業では、採用活動と日々の業務が同時に進みます

。そのため、応募者とのやり取りを続けながら現場を回すことになり、採用全体の流れを振り返る時間が少なくなることがあります。

人がなかなか来ない状態は、一つの出来事ではなく、採用の流れの中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

人がなかなか来ないとき、募集条件や面接内容の話が中心になることがあります。

ただ、面接前後のやり取りを含めた流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募後の連絡なのか、面接後なのか、その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

面接前後のやり取りも、採用の流れの一部として続いていきます。

募集が出て、応募があり、連絡が続き、面接が行われ、採用が決まる。

その途中で流れが弱くなると、人がなかなか来ない状態として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人がなかなか来ない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。