応募は来ている。
話も進めている。
それでも、採用できない状態が続きます。
一つひとつは問題なさそうなのに、決めきれない。
採用は地面が不安定なまま進んでいます。
採用できない理由は、相性や判断力として語られがちです。
しかし、その前に「何を前提にしているか」は整理されていません。
採用できない背景には、前提条件が揃っていない状態があります。
人によって想定が違い、話が噛み合いません。
現場を持つ仕事では、前提は共有されていると思い込まれがちです。
その結果、確認は省かれます。
判断はその場限りになり、積み上がりません。
「決まらない」という感覚だけが残ります。
そこで、前提を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、前提が揃って進みます。
揃わないと、止まります。
整理されないままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。