採用に手応えがない状態が続く理由

求人〜応募の区間には、目に見えない時間があります。

原稿が読まれ、比較され、検討される。

そのあいだに何が起きているのかは分かりません。

採用に手応えがないとき、その空白がさらに長く感じられます。

 

ここで浮かぶのが、採用拠点という言葉です。

掲載という一点ではなく、採用の動きを置くための枠としての響きがあります。

そこに採用ページという呼び名が重なると、媒体や条件とは別に、流れ全体を見る視点があるようにも感じられます。

採用に手応えがない状態が続くと、改善点を探し続けます。

しかし、求人〜応募の流れを一枚で並べる機会は多くありません。

応募が集まらない瞬間と、採用できない出来事が別々に扱われます。

 

採用拠点という考え方は、その断片をひとつの流れとして置き直すための名前のように残ります。

採用ページという言葉もまた、結果を急ぐためではなく、出すことと届くことのあいだをどう捉えるかという枠として記憶にとどまります。

手応えのなさは、まだ整理されていない区間があることを示しているのかもしれません。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何か、という並びをそっと意識したとき、届いているのか分からない時間の見え方が少し変わることがあるのかもしれません。