募集は止めていない。
けれど、反応は増えない。
人が来ない状態が続き、採用は手応えを失っていきます。
変えているつもりでも、実際には同じところを回っている。
更新されない感覚だけが積み重なります。
人が来ない理由は、露出や条件として語られがちです。
しかし、その前に「採用の情報が今の状態を反映しているか」は整理されていません。
人が来ない背景には、採用の話が更新されないまま残っている状態があります。
現場は変わっているのに、伝え方は止まったままです。
現場を持つ仕事では、日常は常に動いています。
けれど、その変化が採用の話に反映されることは少ない。
結果として、採用は過去の延長になります。
「人が来ない」という言葉だけが残ります。
そこで、今の状態を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くまでには、今の状況を想像する時間があります。
想像が古いままだと、進みません。
更新されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ整理の途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。