採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

面接しても辞退が多い状態が続くと、採用の流れは動いているのに結果だけがつながらない感覚になります。

応募があり、面接の日程も決まり、実際に面接も行われているにもかかわらず、その後に辞退が重なることがあります。

採用できない時間が積み重なることで、どこで流れが弱くなっているのかが見えにくくなります。

現場中心で人が動く仕事では、連絡や日程調整と日々の業務が同時に進みます。

そのため、やり取りは順調に見えても、その後の流れがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

辞退が重なる状態は、一つの出来事ではなく、流れの中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

辞退が多いとき、面接内容や条件の話が中心になることがあります。

ただ、連絡や日程調整を含めた流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募後の連絡で止まっているのか、面接後で止まっているのか、その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

連絡や日程調整も、採用の流れの一部として続いていきます。

募集が出て、応募があり、連絡を取り、面接があり、採用が決まる。

その途中で辞退が重なる状態が続くと、採用の動きはあるのに結果が残らない状態になります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

辞退が重なる流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。