募集しても人が決まらない状態が続く理由

応募〜面接の区間は短いようでいて、印象が大きく動く時間でもあります。

連絡のやりとりや、面接での説明。

どれも特別ではありませんが、連続しています。

 

ここで浮かぶのが、採用拠点という言葉です。

面接という一点ではなく、採用の動きを置くための枠としての響きがあります。

そこに採用ページという呼び名が重なると、募集から決定までの流れを一枚で見る視点があるようにも感じられます。

募集しても人が決まらない状態が続くと、条件や基準を見直します。

しかし、応募〜面接の流れをまとめて並べる機会は多くありません。

応募が集まらない瞬間と、採用できない出来事が分かれて扱われます。

 

採用拠点という考え方は、その断片をひとつの流れとして置き直すための名前のように残ります。

採用ページという言葉もまた、結果を増やすためではなく、応募から面接までの動きをどう捉えるかという枠として記憶にとどまります。

決まらなさは、まだ整理されていない区間があることを示しているのかもしれません。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何か、という並びをそっと意識したとき、会うところまでは進む流れの見え方が少し変わることがあるのかもしれません。