募集を出す。
対応する。
進め方は毎回違う。
その結果、採用が不安定な状態が続きます。
流れが定まらず、現場は振り回されます。
不安定な理由は、状況対応として語られがちです。
しかし、その前に「採用の流れが揃っているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、進め方が固定されていない状態があります。
毎回やり直しになります。
現場を持つ仕事では、柔軟さが求められます。
その柔軟さが、流れを曖昧にします。
結果として、安定感は生まれません。
「不安定」という感覚だけが残ります。
そこで、流れを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、流れが揃って進みます。
揃わないと、安定しません。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。