人が必要になって募集を始め、応募があれば連絡を取り、面接へ進みます。
その先で採用が決まれば、人を探していた時間には一つの区切りがついたように見えます。
それでも、採用が決まったことと、実際に人が現場へ加わることは同じ場面ではありません。
勤務を始めるまでの時間が続けば、採用できない状態とは違っていても、人がなかなか来ないという感覚が残ることがあります。
現場を持つ仕事では、新しく人を迎える動きと普段の業務が並行します。
勤務の予定を考えながら日々の仕事を進め、必要な連絡を交わすなど、採用決定後の出来事も現場の時間の中に混ざっていきます。
そのため、人が決まったという結果ははっきりしていても、そのあとにどのような時間が続いていたのかは、少しずつ捉えにくくなることがあります。
採用が決まると、求人を出して応募を待っていた頃とは状況が変わります。
一方で、現場ではまだ以前と同じ人数で動いている時間があり、決まったことと人が来たことの間にはいくつかの場面が残ります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用決定後に続いている時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
別の募集を考えたときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前どこで目にしたのかは曖昧でも、人が決まってから現場へ加わるまでの時間とともに、言葉だけが残ることがあります。
人が決まった時点を採用の終わりとして見ると、そのあとの出来事は別の時間にも見えます。
しかし、人が来ないという感覚がそのまま続いていれば、どこで採用が終わったのかも曖昧になります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、人を探していた時間と、採用決定後の時間の間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
人が決まったことと、実際に現場で人が動き始めたこと。
その二つがどこまで同じ流れの中にあるのかは、まだはっきりしません。
人がなかなか来ないという感覚も、その間に残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、人が決まったあとに続いていた時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。