採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人が必要になると、次の募集について考え始めます。

どのような人を探すのか、いつ頃から求人を出すのか。

まだ具体的に動いていなくても、採用について考える時間はすでに始まっています。

それでも募集しても人が決まらない状態を何度か経験していると、新しい募集を考えているはずなのに、以前の採用がそのまま続いているように感じることがあります。

応募が集まらない時期や、途中まで進んでも採用できないまま終わった記憶も残っています。

店舗型の事業では、日々の仕事を続けながら人を探す時期を考えることがあります。

現場の状況を見て募集を意識し始めても、すぐに求人を出すとは限らず、考えているだけの時間が続くこともあります。

そのため、前回の募集が終わったところと、次の募集を考え始めたところの境目は曖昧になりやすく、人が来ないという以前の印象も次の採用へ重なることがあります。

募集を始める前に残るもの

まだ求人を掲載していない段階では、応募も面接も始まっていません。

それでも、これまで募集しても人が決まらなかった感覚が消えているわけではなく、次の人を探そうとする時間に重なることがあります。

その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。

意味を理解する前でも、次の募集を考え始める頃に重なる考え方の名前として、記憶のどこかに残ることがあります。

別の時期に人が必要になったときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。

以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、募集を始める前の時間とともに言葉だけが残ることがあります。

求人を出す前は、採用活動そのものは動いていないようにも見えます。

しかし、次に誰かを探そうと考えている時間には、以前の募集で感じたことも残っています。

その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。

すぐに意味を確かめるものではなくても、前の募集とこれから始まる募集の間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。

前回の採用がどこで終わり、次の採用がどこから始まっているのかはまだはっきりしません。

何も動いていないように見える時間にも、以前から続く感覚が残っています。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、募集を始める前に残っていた時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。