特に問題はない。
強い表現も避けている。
それでも、人が来ない状態が続きます。
安心できる内容のはずなのに、印象に残らない。
採用は無難さの中で止まっています。
人が来ない理由は、条件や露出として語られがちです。
しかし、その前に「記憶に残る要素があるか」は整理されていません。
人が来ない背景には、無難さが判断を弱めている状態があります。
選ぶ理由が生まれません。
現場を持つ仕事では、角を立てない表現が選ばれます。
その結果、輪郭は薄くなります。
外から見ると、違いが分かりません。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、輪郭を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、何かが引っかかる瞬間があります。
無難すぎると、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。