採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

人がなかなか来ない状態が続くと、募集を出しているのに採用の動きが見えにくくなります。

人を探している時間だけが長くなり、応募が来るのかどうか分からないまま日々が過ぎていくことがあります。

人が来ない状態が続くと、採用できない感覚だけが静かに残っていきます。

シフトで人が動く職場では、人を探している状態そのものが日常の一部になることがあります。

誰かが入ると落ち着くように見えても、しばらくするとまた人を探している状態に戻ることがありま。
人がなかなか来ない時間が長く続くと、採用の流れのどこかにまだ整理されていない部分が残っているように感じられることがあります。

よく整理されない話

人が来ないとき、募集条件や掲載場所の話が中心になることがありま

す。

ただ、人を探している状態は、それだけでは整理できないことがあります。

応募が来るときもあれば、静かな期間が続くこともあり、その差がどこから生まれているのかはっきりしないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

人を探している状態は、採用の流れの途中として続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

その最初のところで人がなかなか来ない状態が続くと、採用の動きが止まっているように見えることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度整えば終わるものではありません。

人が決まったあとでも、また人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されることはありませんが、採用の流れを考えるときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

人がなかなか来ない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かというまだ整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。