面接しても辞退が多い状態が続くと、採用は「進んでいるのに終わらないもの」になります。
応募もある。面接もできている。
話はできているのに、最後に決まらない。
辞退という形で終わるたびに、採用が動いている途中の感覚だけが残り続けます。
その繰り返しが続くほど、面接の内容よりも、途中の流れ全体が噛み合っていないように感じられていきます。
店舗型の事業では、採用は現場の忙しさと並行します。
面接が終わった後も、すぐに次の業務が積み上がり、採用の流れを振り返る余白がなくなります。
その結果、辞退が多い理由が整理されないまま、同じ感覚が繰り返されていきます。
辞退の原因が一つではないほど、採用活動全体が不安定に感じられ、落ち着かない状態が続きます。