人が必要になると、次の募集について考え始めます。
いつから求人を出すのか、どのような人を探すのか。
まだ具体的に動いていなくても、採用について考える時間は少しずつ始まっています。
以前にも求人を出したことがあり、そのたびに応募を待ったり、反応があれば対応したりしてきた場合でも、採用できない状態が続くことがあります。
応募が集まらない時期も重なると、次の募集を考えること自体が、以前の続きのように感じられる場合があります。
店舗型の事業では、日々の仕事を続けながら人が必要な状況を意識します。
現場の様子を見て次の募集を考えていても、すぐに求人を出すとは限らず、まだ何も動いていないように見える時間が続くこともあります。
そのため、何度出しても採用につながらないという印象と、これから新しく募集を始めようとする時間の境目が、少しずつ曖昧になることがあります。
募集を考え始めた段階では、まだ新しい求人は出ていません。
それでも、以前に人が来ないまま時間が過ぎたことや、途中まで動いても人が決まらなかったことは、過去の出来事として完全に離れているわけではありません。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、次の募集を考え始める時間のどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
また人を探そうとしたときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの募集で目にしたのかは曖昧でも、何度か繰り返してきた時間とともに言葉だけが残ることがあります。
次の求人について考えている時間は、新しい採用の始まりにも見えます。
一方で、これまで何度か募集してきた感覚が残っていると、前回との区切りが見えにくくなることがあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、以前の募集とこれから始まる募集の間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
前の募集がどこで終わり、次の募集がどこから始まるのかはまだはっきりしません。
何度か繰り返してきた出来事も、それぞれ別のものなのか分からないまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、繰り返してきた募集と次の始まりの輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。