応募があり、面接を行い、話が進めば採用が決まります。
その時点では一つの区切りがついたように見えます。
それでも人が定着しない気がする状態が続くと、採用が決まるまでにあった出来事まで、あとから思い返すことがあります。
応募が集まらないわけでも、人が来ないわけでもありません。
採用できない状態とも少し違います。
それでも、採用した人が長く残らない印象が重なると、面接から採用決定までの流れにも言葉にしにくい違和感が残ります。
店舗型の事業では、面接への対応と日々の業務が並行して進みます。
面接を終えれば現場へ戻り、採用が決まれば次の予定や日々の仕事へと意識が移っていきます。
そのため、人が定着しない気がするという感覚が残っていても、採用が決まる前にどのような時間があったのかは、少しずつ曖昧になっていくことがあります。
面接から採用決定までには、話をした時間だけでなく、その後の連絡や返事を待つ時間があります。
それぞれは別の出来事に見えても、あとから振り返ると、同じ流れの中にあったように感じられることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、面接から採用決定までのどこかに重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
別の採用を始めたときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面で見たのかは曖昧でも、採用が決まるまでに感じた印象とともに、言葉だけが残ることがあります。
採用が決まった時点では、面接までの出来事を改めて振り返ることは多くありません。
しかし、その後に人が定着しない印象が残ると、それまで別々に見えていた場面が近く感じられることがあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用決定までの流れに置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
面接で交わした言葉と、採用を決めたときの印象、その先で感じたことがどこまでつながっているのかは、まだはっきりしません。
いくつかの場面が近づいて見えても、一つの形にはまとまらないままです。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている感覚も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な流れの輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。