募集を始める。
反応を見る。
止める。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
人が入る時期と止まる時期が読めず、現場は振り回されます。
不安定な理由は、忙しさや時期として語られがちです。
しかし、その前に「準備が揃っているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、始める前の前提が整っていない状態があります。
動き出しは早いのに、土台が揃わないまま進みます。
現場を持つ仕事では、準備より対応が優先されます。
目の前の不足に合わせて動く。
その結果、採用は積み上がらず、毎回揺れます。
安定しない感覚だけが残ります。
そこで、準備の前提を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、準備が揃って流れになります。
揃わないと、途切れます。
途切れた場所が整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。