募集は止めていない。
内容も極端に古いわけではない。
それでも、応募が集まらない感覚だけが続いていきます。
人が足りない現実は変わらず、採用は常に「うまくいっていないもの」になります。
何かを変えているはずなのに、手応えが戻らない。その違和感が積み重なります。
多くの場合、原因は条件にあると考えられます。
けれど、その前段階で「どこで判断されているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、説明不足よりも、伝わり方のズレが残っていることがあります。
伝えている内容と、受け取られている印象。その差が言語化されないまま、採用は続いていきます。
現場を持つ仕事では、採用は常に「並行作業」になります。
忙しさの中で求人を出し、反応を見て、また現場に戻る。
この循環の中で、採用の流れそのものが整理されないまま固定されます。
「人が来ない」という結果だけが残り、途中の話は見えなくなります。
そこで、採用を一枚にまとめて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、見た瞬間に決まるものではありません。
情報を見て、想像して、不安を整理してから進みます。
この流れの途中で止まると、結果として応募が集まらない状態になります。
この流れ全体を場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページと採用拠点の関係も、まだ整理の途中です。
ここから先は、まだ言葉になっていません。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。