面接までは進むが採用に至らない状態が続くと、採用活動そのものは進んでいるのに、結果だけが残らない感覚になります。
応募があり、面接まで進むことはあっても、その先で流れが止まり、人が決まらない状態が繰り返されることがあります。
その積み重ねによって、採用全体が前へ進んでいないように感じられることがあります。
個人経営の店舗では、採用活動と店舗運営を同時に進めることが多くあります。
そのため、採用を始めてからも日々の業務に追われ、採用全体の流れを振り返る時間を確保しにくくなります。
採用に至らない状態は、一つの出来事ではなく、採用を続ける中で少しずつ形になっていくことがあります。
採用に至らないとき、面接内容や条件の話が中心になることがあります。
ただ、採用を始めてからの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。
応募対応なのか、面接なのか、その後のやり取りなのか。
その違いがはっきり言葉にならないことがあります。
採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。
採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。
そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。
採用を始めてからの流れは、募集から応募、面接、採用決定へと続いていきます。
その途中で流れが弱くなると、面接までは進むが採用に至らない状態として見えてくることがあります。
店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。
人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。
そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。
また、採用拠点という言葉が残ることもあります。
どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
面接までは進むが採用に至らない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。