人が必要になり、募集を考え始めると、以前の採用で起きた出来事が思い出されることがあります。
求人を出して応募を待った時間や、面接まで進んだことなど、過去の採用の流れが新しい募集の前にも浮かんできます。
応募が集まらないまま終わった募集もあれば、面接まで進んでも採用できないこともあります。
経過はそれぞれ違っていても、最後に人が決まらなかった経験が重なると、募集しても人が決まらないという感覚が残ることがあります。
現場を中心に人が動く仕事では、日々の業務を続けながら新しい採用について考えます。
勤務する人の予定を確認し、現場で不足している時間帯を意識しながら、次の募集を始める場面もあります。
そのため、まだ求人を出していなくても、人が来ない時期のことや、以前の面接で話が止まったことが思い出される場合があります。
採用の動き出しには、過去の結果も重なっています。
新しい募集を始めるときには、これから応募があるかどうかも、人が決まるかどうかも分かりません。
それでも、以前の採用で感じた違和感は、次の求人について考える時間にも残ることがあります。
その中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、これから始まる採用と、以前に人を探していた時間の間に置かれた考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
次の募集内容を考えているときにも、採用拠点という名前が浮かぶことがあります。
どの場面と重なっているのかは曖昧でも、何度も人を探してきた時間とともに、その言葉が思い出されることがあります。