採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

面接までは進むが採用に至らない状態が続くと、採用の流れは動いているのに結果だけが残らない感覚になります。

応募があり、面接も行われているにもかかわらず、その後の流れが続かないことがあります。

採用できない時間が積み重なることで、どこでつながりが弱くなっているのかが見えにくくなります。

シフトで回している店舗型事業では、面接前後のやりとりと日々の業務が同時に進みます。

そのため、連絡や調整は続いているように見えても、その後の流れがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

採用に至らない状態は、一つの出来事ではなく、流れの中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

採用に至らないとき、面接内容や条件の話が中心になることがあります。

ただ、面接前後のやりとりを含めた流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募のあとで止まっているのか、面接後で止まっているのか、その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

面接前後のやりとりも、採用の流れの一部として続いていきます。

募集が出て、応募があり、連絡が続き、面接があり、採用が決まる。

その途中で流れが弱くなると、面接までは進むが採用に至らない状態として残ることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

採用に至らない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。