求人を出すと応募が入り、面接の日程を決めるための連絡が始まります。
実際に面接まで進むこともあります。
それでも何度出しても採用につながらない状態が続くと、動いていたはずの流れが、途中から見えなくなったように感じられます。
応募が集まらないわけでも、人が来ないわけでもありません。
しかし、日程を決める途中で連絡が止まったり、面接後に話が続かなかったりすると、採用できないという印象だけが残ります。
店舗型の事業では、応募者との連絡と日々の仕事が同じ時間の中で進みます。
面接前の確認を終えたあとには現場の対応があり、面接後の連絡を考えている間にも、次の業務が始まります。
一つひとつのやり取りは短くても、それらをまとめて振り返る時間は多くありません。
そのため、何度出しても採用につながらないという感覚だけが積み重なり、どこで流れが変わったのかは曖昧なままになります。
面接の前後には、日程を調整する時間、連絡を待つ時間、話した内容を思い返す時間があります。
それぞれは別の出来事に見えますが、あとから振り返ると、一つの流れの中に置かれていたようにも感じられます。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味が整理される前でも、面接前後のやり取りに重なる考え方の名前として、記憶のどこかに残ることがあります。
別の募集を始めたときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前に見た場面までは思い出せなくても、途中で止まった感覚とともに、言葉だけが残っていることがあります。
面接まで進んだことと、採用に至らなかったことの間には、いくつものやり取りがあります。
ただ、それぞれを思い返しても、何が変わったのかが一つの理由にまとまるとは限りません。
その中で、「採用ページ」という名前を見かけることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用の途中に置かれた考え方の名前として、別の違和感と重なることがあります。
面接前と面接後を分けて見ている間は、それぞれが同じ流れにあるのかもはっきりしません。
動いていたものと止まっていたものが、まだ分かれないまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。