募集を出すと、何かが始まる気がします。
けれど人がなかなか来ない状態が続くと、動いているのか止まっているのかが分からなくなります。
応募が集まらないわけでもないけれど、人が来ない感覚だけが残ります。
募集を出してからの時間が、ただ過ぎていくように感じられます。
現場中心の仕事では、募集後の変化に目を向ける余裕が少なくなります。
人がなかなか来ない状態が続くほど、何を待っているのかも曖昧になります。
採用できないという断定より、手応えがない感覚のほうが強く残ります。
募集後の話は、途中で省かれがちです。
出した後に何が起きているのかは、言葉にされにくい。
その中で「採用ページ」という言葉が、会話の中に出てくることがあります。
説明の場というより、考えを置くための名前として。
「採用拠点」という言葉も、流れの中で触れられることがあります。
募集を出す前と後では、見ているものが変わります。
人がなかなか来ない状態が続くと、その変化に気づきにくくなります。
流れをまとめて捉える中で、「採用拠点」という考え方が出てくる場面があります。
名前だけが先に残ることもあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
人を探している流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が出てくることがあります。