求人は見られているはずなのに、反応が薄い。
理由は分からないまま、人が来ない状態が続きます。
選ばれていない感覚はあるのに、何と比べられているのかが見えない。
採用は手応えのないまま、時間だけが過ぎていきます。
人が来ない理由は、条件の弱さとして語られがちです。
しかし、その前に「どの軸で見られているか」は整理されていません。
人が来ない背景には、比較の基準が揃っていない状態があります。
比べられているのに、基準が言葉にならない。そのまま結果だけが残ります。
店舗型の事業や、現場を持つ仕事では、比較要素が多くなります。
条件、場所、雰囲気、働き方。
それらが並んだときの全体像は、整理されないままです。
「人が来ない」という言葉だけが固定されます。
そこで、比較の前提を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くまでには、比較の段階があります。
その途中で迷いが残ると、進みません。
迷いが整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。