人がなかなか来ない状態が続くと、採用は「出しているのに届いていない」ものになります。
求人は出している。情報も載せている。それでも応募が来ない。
その状況が続くほど、何が不足しているのかが分からなくなります。
人が来ない状態は、単に応募数が少ないという話ではなく、求人〜応募の流れそのものが、見えないまま進んでいる感覚として残ります。
シフトで回している店舗型事業では、採用は常に現場の忙しさと並行します。
人手が足りないから募集を出すのに、忙しさのせいで採用に集中できない。
そうした循環の中で、求人は掲載されても、応募が来るまでの道筋が整理されないままになります。
その結果、採用が不安定というより、手応えがない状態として積み重なっていきます。