応募はある。
検討もしている。
それでも、採用できない状態が続きます。
前回と同じ状況でも、判断は違う。
採用は安定せず、疲労だけが残ります。
採用できない理由は、相性や運として処理されがちです。
しかし、その前に「何を重視しているのか」は整理されていません。
採用できない背景には、判断軸が定まらない状態があります。
軸が揺れ、決断が遅れます。
現場を持つ仕事では、状況が常に変わります。
その変化に合わせて判断も変わります。
結果として、基準は残りません。
「決まらない」という感覚だけが続きます。
そこで、判断軸を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、軸が揃って進みます。
揺れると、止まります。
整理されないままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。