募集は出している。
現場の状況も伝えている。
それでも、人が来ない状態が続きます。
今の説明はあるのに、これからどうなるのかは見えない。
採用は「今」だけで止まってしまいます。
人が来ない理由は、条件や環境として語られがちです。
しかし、その前に「この先どう関わるのか」は整理されていません。
人が来ない背景には、未来のイメージが置かれていない状態があります。
判断する材料が、途中で途切れています。
現場を持つ仕事では、日常の説明が中心になります。
その先の話は、暗黙の了解として省かれます。
結果として、外からは先が見えません。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、時間軸を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、今と先をつなぐ流れが必要です。
先が見えないと、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。