人が必要になると、求人を準備して掲載します。
その後は応募を待ち、反応があれば対応します。
こうした流れを繰り返していても、求人を出すたびに同じような反応が返ってくるとは限りません。
あるときは応募が入り、別のときは応募が集まらないこともあります。
人が来ない時間が長く続いたあとに反応がある場合もあり、結果が変わるほど、採用のやり方が合っているか分からないという感覚が残りやすくなります。
店舗型の事業では、求人を掲載したあとも普段の仕事が続きます。
売り場や現場を動かしながら反応を確認し、応募があればその都度対応するため、掲載後の時間だけを続けて振り返ることは多くありません。
そのため、採用できないという結果だけではなく、求人を出してから応募が現れるまでに何を見ていたのかも、少しずつ曖昧になることがあります。
求人を掲載すると、すぐに応募が入ることもあれば、しばらく何も起きないこともあります。
反応が現れるまでの時間は毎回同じではなく、その違いだけが印象として残ることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、掲載から応募反応までの時間に重なる考え方の名前として、記憶のどこかに残ることがあります。
別の求人を出したときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面で目にしたのかは曖昧でも、応募を待っていた時間や反応を確認していた時間とともに、言葉だけが残ることがあります。
応募があった募集と、ほとんど反応がなかった募集を並べると、結果には違いがあります。
しかし、その違いをどこに置けばよいのかは、結果だけでは見えにくいままです。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、求人を掲載したことと、その後に現れた反応の間に置かれた考え方の名前として、それまでの違和感と重なることがあります。
求人を出した時間、応募を待った時間、実際に反応があった時間が、どこまで一つの流れとして続いていたのかはまだはっきりしません。
異なる反応が並んだまま、判断しにくい感覚が残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、掲載と反応の間にある曖昧な輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。