採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

採用のやり方が合っているか分からない状態が続くと、面接前後のやり取りは進んでいるのに、流れ全体がつながっている感覚が持てなくなります。

人が来ないわけではなく、応募があり連絡も続いているのに、採用できない時間が重なっていくことがあります。

その結果、どこで流れが弱くなっているのかが見えにくくなります。

少人数で運営している店舗では、やり取りと日々の業務が同時に進みます。

そのため、面接の連絡や日程調整が続いていても、その後の流れがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

採用のやり方が分からない感覚は、一つの場面ではなく、流れの中で少しずつ積み重なっていくことがあります。

よく整理されない話

やり方が分からないとき、連絡方法や面接内容の話が中心になることがあります。

ただ、面接前後のやり取りを含めた流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募のあとで止まっているのか、面接後で止まっているのか、その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

面接前後のやり取りも、採用の流れの一部として続いていきます。

募集が出て、応募があり、連絡が続き、面接があり、採用が決まる。

その途中でつながらない状態が続くと、採用の動きはあるのに結果が残らない状態になります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

やり方が分からない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。