条件も一般的。
表現も無難。
それでも、人が来ない状態が続きます。
特別に悪いわけではないのに、選ばれない。
採用は比較の中で埋もれています。
人が来ない理由は、競合や環境として語られがちです。
しかし、その前に「違いが見えているか」は整理されていません。
人が来ない背景には、他と同じに見えている状態があります。
判断の引っかかりがありません。
現場を持つ仕事では、平均的な表現が選ばれがちです。
安心感はありますが、印象は残りません。
外から見ると、区別がつきません。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、違いを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、区別できる要素が必要です。
見えないと、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。