決まった。
辞めた。
足りない。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
結果は語られても、途中は整理されません。
不安定な理由は、状況や運として扱われがちです。
しかし、その前に「途中の判断」が整理されていません。
採用が不安定な背景には、結果だけを見ている状態があります。
流れは残りません。
現場を持つ仕事では、結果が重視されます。
過程は忙しさの中で省かれます。
その結果、同じことが繰り返されます。
「安定しない」という感覚だけが残ります。
そこで、途中を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、途中が整理されて流れになります。
結果だけだと、揺れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。