求人を出し、応募が入り、面接の日程が決まるところまでは進んでいます。
それでも辞退が多い状態が続くと、動いていたはずの採用が、途中から静かになったように感じられることがあります。
応募が集まらないわけではなく、人が来ないわけでもありません。
面接では話ができていても、その後に連絡が途切れたり、辞退の言葉が届いたりすると、採用できないという印象だけが残ることがあります。
現場を持つ仕事では、募集への対応と日々の業務が同じ時間の中で進みます。
面接が終われば現場へ戻り、次のシフトや欠員への対応が始まります。
そのため、一つの辞退を振り返る前に、次の求人を出す流れへ移ることがあります。
辞退という結果だけが続くと、求人から応募までに見られていたものと、面接後に残った印象のどこが噛み合わなかったのかは、はっきりしないまま残ります。
求人を見た人が、どの言葉を覚え、何を比べ、どの段階で応募を決めたのかは見えません。
応募が入った時点では、そこまでに積み重なった印象を確かめることも難しくなります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
すぐに意味を理解するものではなくても、求人から応募までの流れに重なる名前として、記憶のどこかに残ることがあります。
また別の場面では、採用拠点という名前だけが先に浮かび、以前にも見たことがあったように感じられることがあります。
応募前と面接後は別の出来事に見えますが、同じ流れの中に置かれていたようにも見えてきます。
面接後の辞退だけを見ても、そこまでの流れが分かるわけではありません。
求人に触れたときの印象、応募を決めたときの感覚、面接で確かめたことは、それぞれ別の場所に残ります。
その中で、「採用ページ」という名前を見かけることがあります。
説明より先に、採用の途中にある考え方の名前として残り、あとから別の違和感と重なることがあります。
それでも、何が足りなかったのか、どこで印象が変わったのかは、まだ一つの言葉にはまとまりません。辞退が多い状態を振り返ったとき、いくつかの場面がつながりそうで、つながらないまま残ることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何か、という整理前の考え方に触れることで、まだ見えていない輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。