求人は見られているはずなのに、反応が少ない。
候補から外された理由も分からないまま、応募が集まらない状態が続きます。
人が足りない現実は変わらず、採用は常に不安定です。
比べられている感覚だけが残り、何を直せばいいのかが見えません。
採用の話になると、条件の強さが話題になります。
けれど、その前に「どの段階で比べられているか」は整理されません。
応募が集まらない背景には、比較の途中で止まっている流れが残っています。
選ばれなかった理由は語られず、結果だけが積み重なります。
店舗型の事業や、シフトで人が動く職場では、比較される要素が多くなります。
条件、場所、雰囲気、働き方。
それらが並んだとき、全体としてどう見えるかは整理されないままです。
「人が来ない」という言葉だけが残ります。
そこで、採用を一枚で捉える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、比較の先にあります。
途中で迷いが残ると、進みません。
その迷いが整理されないままだと、応募が集まらない状態が続きます。
この流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ整理の途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。