採用のやり方が合っているか分からないと感じるのは、実際に動き出す前の段階で起きることが多くあります。
募集を出すかどうかを考えているだけなのに、すでに不安定な感覚がある。
何を決めればいいのかが定まらず、動き出すための準備が曖昧なまま残ります。
店舗型の事業や、現場を持つ仕事では、採用は「必要になったら動くもの」として扱われやすく、採用の動き出しが突然になります。
そのため、前回と同じ方法でいいのか、別の形にすべきなのかを判断する材料がありません。
結果として、採用のやり方が合っているか分からない状態が続き、採用活動が始まる前から手応えのない感覚だけが残ります。