まだ募集を出していない。けれど、採用できない感覚だけが先にあります。
人が来ないわけでも、応募が集まらないと決めつけるほどでもない。
ただ、動き出す前から手応えが想像できない。その曖昧さが、時間と一緒に残っていきます。
募集を考え始めた段階では、判断材料が少なく、感覚に頼る場面が増えます。
条件やタイミングを思い浮かべながらも、どこかで引っかかりが消えない。
採用できないという言葉が、結果ではなく予感として存在しているような状態です。
現場を持つ仕事ほど、その予感は静かに積もっていきます。
その途中で、採用ページという名前を見聞きすることがあります。
理解しようとする前に、考え方の名前として引っかかるだけ。
説明でも結論でもなく、まだ形にならないまま、記憶に置かれる存在です。
採用の準備は、動きが見えにくい時間です。
決めていないことが多く、進んでいるのか止まっているのかも分からない。
採用できない感覚は、この段階で生まれることもあります。
理由を探すほどではないけれど、流れが整っていない気がする。
そのとき、採用拠点という言葉が、整理前の視点として浮かぶことがあります。